9月24日，山西省注册会计师行业人才队伍建设经验交流会在太原召开。省行业党委常务副书记、省注协秘书长刘延辉出席了会议，就行业开展人才队伍建设年工作情况进行阶段性总结，对下一步工作提出了具体要求，出席会议的还有省注协副秘书长杜建中，部分会计师事务所的主任会计师、注册会计师、业务骨干290余人参加了会议。省行业党委专职副书记宋跃川主持会议。

为了做好我省行业人才队伍建设年工作，进一步推广好的经验，交流特色做法，会议邀请了中喜会计师事务所山西分所、中审国际会计师事务所有限公司华晋分所、大华会计师事务所山西分所、瑞华会计师事务所山西分所、山西汇华会计师事务所、运城黄河会计师事务所等6家会计师事务所就各自人才队伍建设工作的做法进行大会交流发言。中喜会计师事务所山西分所在人才队伍建设中，立足建立人才培养机制，完善人才培养制度，力求人才培养管理制度化、公开化、透明化，建立多元化、多渠道培训平台力争打造一支专业人才队伍；中审国际会计师事务所华晋分所始终贯彻服务发展，坚持以人为本的指导思想，具体有六点做法：一是严格把关选聘高素质人才；二是“校所”合作从实习基地选拔人才；三是做好员工关爱工作，营造待遇留人，感情留人的良好氛围；四是坚持双培工程，发展党员。要把业务骨干培养成优秀党员，将优秀党员培养为业务骨干；五是加大资金投入，完善培训教学设施。六是建立合理的员工福利保障机制，坚决贯彻落实劳动合同法，确保员工权益。大华会计师事务所山西分所总结了五方面经验：一是人力资源战略规划与计划的制定，加大人员培训力度、调整培训人员结构；二是拓宽招聘渠道，规范招聘标准和程序，建立健全科学的绩效考核制度；三是建立健全保险福利机制；四是积极开展党建活动，提高思想觉悟，增强团队核心竞争力；五是开展员工诉求和职业规划活动，及时解决员工实际困难；瑞华会计师事务所山西分所介绍了本所创新培训方式，发挥老员工“传、帮、带”作用，强化员工担当精神，引导员工人尽其才，才尽其用的做法；山西汇华会计师事务所和运城黄河会计师事务所也对各自的选聘员工严格把关，加大培训投入和举办财税大讲堂等特色做法作了详细汇报。事务所汇报结束后，宋跃川对事务所人才队伍建设工作中采取的措施和取得的经验进行点评，指出存在的问题和需要改进、完善、提高等方面，要求各会计师事务所要采取积极措施，认真组织实施“人才队伍建设年”活动实施方案中确定的工作任务，没有完成任务的或落实不到位的、进度缓慢的，要抓紧时间认真补课，及时向行业党委报送信息及相关报表。

刘延辉秘书长在讲话中，认真总结了省行业党委、省注协在推动人才队伍建设工作中采取的六项举措：一是加快创建学习型会计师事务所步伐，营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。二是强化行业高端人才培养，以行业领军人才、主任会计师和党支部书记为重点培养对象化，辐射带动行业人才队伍整体水平的提高。三是着力行业后备人才培养储备工作，为行业人才队伍增添活力。四是坚持行业后续教育特色，努力使人才培养工作再上新台阶。五是发挥事务所人才培养主体作用，全面提高执业队伍素质。六是注重协会机关干部建设，提高行业管理服务水平。他对行业人才队伍建设工作提出三点要求：一是加强事务所战略管理，做到“战略目标清晰、管理科学规范、团队执行有力”；二是加强内部治理机制建设。建立有竞争力的薪酬待遇体系，让员工无后顾之忧；建立中长期激励机制，让优秀人才与事务所共同成长；建立规范的职业发展通道，完善人才晋升机制，让员工发展有动力。三是持续推动行业诚信建设，做诚实守信的践行者。最后他倡议行业全体执业人员，从现在做起，从自身做起，恪守职业道德规范、严格执行执业标准，牢固树立诚信意识，保持良好执业行为，做一名合格的注册会计师。